企业使用人力资源服务外包好不好呢？账管家小编认为，企业使用人力资源服务外包是必然的趋势，因为企业需要把一些边缘性工作外包出去才能将精力集中在主要创造利润的地方，下面我们一起来看看人力资源服务外包有哪些好处。
　　一、有助于中小企业留住优秀员工。
　　企业把人力资源方面的事务外包给人力资源服务公司，人力资源服务公司是专业从事这方面业务的公司，所以它们更了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
　　二、节约时间，降低成本，提高效率。
人力资源服务外包好不好？
　　企业传统的用工方式是大小事务都是由企业亲力亲为的，像员工的物色、面试、招聘、培训及考核等这些工作都需要较长的时间，企业需要耗费大量的人力、物力和财力。但是交给专业的人力资源服务公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
　　三、集中资源聚焦核心能力。
　　任何一家企业都有它的强项与弱项。比如：对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而通过人力资源服务外包企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。
　　四、有效地降低人才招聘的成本。
　　传统的用工模式是企业自己招聘自己用工，这样的用工方式在当今这种高速发展的企业来说，是不科学的。而通过人力资源服务外包，员工的招聘，社保办理，工资发放等事务都是由人力资源公司来完成，企业只看结果，这样一来就能大大为企业节约聘用HR员工的人工成本。
　　目前人力资源市场来看员工的招聘、培训以及薪酬福利是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境选择合适的外包模式，才能更利于企业发展。
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